人手不足倒産の原因とは？

今回は人手不足倒産についてお話したいと思います

原因、経営者不在による後継者

後継者による人手不足倒産とは経営者が死亡したり、入院することで会社の経営に携わる経営陣が不足するタイプの倒産です。
また、高齢により引退せざるを得ないにも関わらず後継者がいないことで会社をたたむことも含まれます。

従業員退職

従業員退職とは言葉の通り従業員が退職することで人手不足が発生するタイプの倒産です。定年退職などはもちろんのこと、労働環境の未整備による労働者の流出などがありますが、従業員が退職し減ったことが理由でこれまの事業が継続できなくなったり、仕事を請け負うことが困難になり倒産するケースです。

採用

人手不足解消のために求人を行なうものの人が集まらずに倒産するのが採用難です。
多くの企業で人手不足が起きれば求人倍率が増えるためこれまでのように募集をしても人が集まりにくくなります。

人件費高騰

人件費が高くなることで収益が悪化し倒産するのが人件費高騰です。
商品やサービスの価格が需要と供給のバランスによって決まるように、人件費も「採用したい・人材が欲しい」と企業の需要に対して「雇ってほしい」と言った供給量が少なければ価格、つまりは人件費が高騰します。
しかし、採用がうまく言ったとしても人件費の高騰は収益を悪化させてしまう可能性があり、それにより倒産すると言ったケースがあります。